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Mostrando postagens de Dezembro, 2011

Mercenários do Mercado

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Empregos são como relacionamentos. Em fato, o seu emprego nada mais é do que o seu relacionamento com a empresa para qual você trabalha.

Recentemente li uma matéria a respeito de motivação profissional. O que realmente importa para um funcionário afim que ele fique motivado e satisfeito com seu atual local de trabalho. Nessa mesma reportagem li diversos comentários de pessoas criticando e dizendo que o que realmente importa é quanto estão te pagando. Pessoas que até dizem que por 1% a mais iria para outra empresa.
Se sua motivação para permanecer em uma empresa é apenas o salário que ela te paga, na verdade você não está, nem estará nunca satisfeito com seu trabalho em qualquer empresa que esteja. Recomendo inclusive que procure outro tipo de trabalho, porque salário nunca foi um dos principais fatores para satisfação pessoal.
Segundo W. E. Thomaz são quatro os fatores fundamentais para a realização humana: Desejo de novidade, o desejo de segurança, o desejo de consideração e o desej…

Kyros

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Aproximadamente seis meses de ausência. Algumas coisas estive postando no outro blog, o [Eu do Meu Lado Aprendendo a Ser Tolo], mas mesmo nele acabei dando uma pausa bastante longa. Então vamos tentar retomar a coisa de onde paramos. Nesse período de ausência eu comprei um Tablet meio que genérico. Gastei uns R$379 em um Coby Kyros Mid 7015, com tela touchscreen de 7”, sistema Android 2.1 e 4 GB de memória. Após um tempo fui ver que comprei o produto até que relativamente caro, pois encontrei o mesmo por até R$250.
Um iPad 2 está custando em torno de R$1.650. Dá pra comprar pelo menos 4 Coby's pelo preço de um iPad. Ou seja, você pode perder 3 deles e ainda não vai chegar ao valor do iPad. Basicamente não deixa a desejar em relação ao iPad, senão por duas coisas: o touchscreen dele é meio "teimoso" alguns momentos e a tela de 10" - Achei que não faria diferença, mas faz uma grande diferença mesmo, principalmente para ler eBooks. Por outro lado se eu for assaltado e …